En leder må ha et ydmykt hjerte, og kjenne sin begrensning. Ingen leder kan klare alt alene, det må et team til for å vinne og oppnå resultater. Men på den annen side, uten en god leder kan heller ikke verdens beste team vinne! Sunt og godt lederskap handler ikke om å være diktator eller “boss”, men om å lede med kraft og visdom, og med tjenersinn. En leder behøver tillit, og tillit vinnes over tid. Tillit er heller ikke noe man bare får en gang for alle, det må fortjenes og vinnes hele veien. Dessverre finnes det uten tvil ledere som har misbrukt sitt lederskap, for eksempel ved å være maktsyk, underslå penger, eller utnytte stillingen til moralske overgrep.  Alt dette er beklagelig og tragisk, og det verste av alt er når slikt skjer innen en kristen sammenheng hvor alt skulle og burde være ekstra trygt og tillitsfullt. Men enkelte tilfeller av misbruk må ikke føre til en generell negativ holdning til eller frykt for lederskap!

Lederskapsvegring
Det finnes en lederskapsvegring i vårt samfunn. Mange ledere får aldri være eller bli de lederne de skulle være. Mangel på støtte og oppmuntring er en av årsakene til dette. Frykten for sterke ledere kan lamme en organisasjon, og lederen står uten den frihet og styrke som må til for å være den lederen man burde være. Mange er opptatt av faren ved sterke ledere, men det finnes nok av eksempler på at mennesker rundt en leder styrer og kontrollerer lederen i stedet for å gi støtte og kvalitet inn i lederskapet. Her er eksemplene mange fra tradisjonelt menighetsliv hvor prester og pastorer ofte har vært handlingslammet på grunn av mangelen på tillit og støtte til virkelig å være ledere. Ledere behøves på alle plan i menighet og samfunn, og disse bør få den oppbakking de behøver og gis forutsetninger til å fungere som gode ledere.

Våg å være en leder
Det finne sikkert ledere med feil motiv, og det er beklagelig. Men det største problemet er nok ikke de få som har feil motiv, men alle de som ikke våger å være de lederne Gud har kalt dem til, eller får hjelp og mulighet til å være det. For mange ledere i dag blir rett og slett presset for massivt, ensomheten for stor, og utfordringene for mange til at de klarer å stå distansen ut. Min oppfordring er; våg å være den lederen Gud har kalt deg til å være, og invester tid i opplæring og skolering. Og til folket rundt lederen vil jeg si; Være en aktiv og støttende medarbeider, en som gir lederen mulighet til å fungere maksimalt til det beste for teamet og for alle!

Del denne